如何有效进行绩效面谈与反馈

2025-12-31 17:04　1 浏览

　　有效进行绩效面谈与反馈的关键在于：提前准备谈话内容，明确反馈目的；营造开放、尊重的氛围；针对具体行为而非个人，客观评价，提出改进建议；鼓励员工参与讨论，制定行动计划。通过有效沟通，促进员工成长，实现团队目标。

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