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在招聘季,许多求职者采取“海投”策略,大量投递简历。然而,这种做法可能导致简历的有效性降低。为提高成功率,求职者应针对不同职位,量身定制简历,突出个人优势,确保简历与职位需求匹配,从而提高简历的有效性。